• Actualité
    Telle est l'une des signatures du département et, depuis quelques semaines, l'expérience menée par les Associés du réseau Talenz qui, invités par l'équipe de Talenz Sofidem, se sont réunis en convention nationale à Laval les 5-6 et 7 octobre dernier.
  • Découvrez les offres TLZ by Talenz sur tlz-solution.fr
    Service
    Lancement d'un site web dédié : www.tlz-solution.fr
    Portail métier intégré, logiciel de comptabilité collaboratif, CRM full web, solution paie et RH, caisse enregistreuse,... : le numérique est au cœur des métiers de Talenz !
  • Actualité
    Le cabinet lavallois vient de souffler ses 40 bougies.
  • Actualité
    Lorsque l'on se lance dans l'entrepreneuriat, on néglige parfois des chantiers considérés, à tort, comme non prioritaires, telles que la prévoyance et la couverture sociale ; fort de ce constat, TLZ Prévoyance (membre du groupement TALENZ) a bâti une offre spécifiquement dédiée aux Dirigeants d'entreprises et de start-up.
  • Actualité
    Le cabinet TALENZ-SOFIDEM a été fièrement représenté lors de la 5e édition du Marathon en équipe EKIDEN de Laval, le 19 mars dernier. Retour sur ces exploits sportifs.

Nos offres Social et RH

  • Si la mise en place d’un contrat de prévoyance est indispensable, il convient de s’assurer que ce dernier corresponde bien aux besoins de l’assuré. Il convient par ailleurs d’anticiper la retraite afin de ne pas subir une baisse de revenus importante lors de la cessation d’activité.
  • Pour contribuer à la performance globale de l’entreprise, vous devez disposer de données sociales, paie et RH, fiables, innovantes et évolutives pour répondre à vos besoins actuels et anticiper vos besoins futurs.
  • Le choix du statut du dirigeant est toujours une question essentielle qui doit répondre à plusieurs critères.
  • Connaître, mettre en place et appliquer ces obligations en matière d'institutions représentatives du personnel.
  • Les Ressources Humaines de l’entreprise sont un facteur clé du développement de l’entreprise. Vous devez mettre en place une réelle politique de gestion des ressources humaines afin de trouver l’équilibre entre le développement de votre entreprise et le respect des contraintes législatives.
  • Avec l'épargne salariale mettez en place une politique de rémunération qui s'adapte à l'évolution de votre entreprise tout en étant moins coûteuse qu'une prime ou qu’une augmentation de salaire et plus avantageuse pour les salariés.