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    Lorsque l'on se lance dans l'entrepreneuriat, on néglige parfois des chantiers considérés, à tort, comme non prioritaires, telles que la prévoyance et la couverture sociale ; fort de ce constat, TLZ Prévoyance (membre du groupement TALENZ) a bâti une offre spécifiquement dédiée aux Dirigeants d'entreprises et de start-up.
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Une offre "Prévoyance" dédiée aux entrepreneurs

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Lorsque l'on se lance dans l'entrepreneuriat, on néglige parfois des chantiers considérés, à tort, comme non prioritaires, telles que la prévoyance et la couverture sociale ; fort de ce constat, TLZ Prévoyance (membre du groupement TALENZ) a bâti une offre spécifiquement dédiée aux Dirigeants d'entreprises et de start-up.

Dans le programme d'assurances proposées par TLZ Prévoyance, plusieurs dispositifs d'accompagnement s'adaptent aux besoins du créateur sur la base de scénarios spécifiques. 

S'il s'agit de garantir par une Prévoyance forfaitaire les Mandataires Sociaux, qui ne prennent pas ou peu de revenu, TLZ Prévoyance propose aux Présidents et Directeurs Généraux de SA, SAS, SASU, ainsi qu'aux Gérants minoritaires ou égalitaires de SARL, d'une part le maintien du niveau de protection et de prestations en cas d’arrêt de travail ou d’invalidité, et d'autre part, le maintien du niveau de protection de la famille. 

En complément de cette couverture, la garantie Frais Généraux permet de financer les frais fixes d'exploitation des dirigeants salariés de PME - PMI, Artisans, Commerçants ou Professions Libérales pendant un an en cas d’arrêt de travail de ces derniers. 

Dans le même esprit, et parce que toute entreprise repose souvent sur un ou quelques individus clés du fait de leur statut (Dirigeants des Entreprises TPE / PME et Professions Libérales) ou de leur expertise professionnelle (collaborateurs commerciaux, cuisinier, etc.), TLZ Prévoyance propose de garantir l’Entreprise et sa pérennité  en cas de décès ou d’invalidité de son ou de ses hommes et femmes clés. 

Autre dispositif destiné aux Mandataires Sociaux, la garantie chômage permet d'assurer 55 ou 70% de leur revenu, pendant 12,18 ou 24 mois en cas de perte d’emploi ou de révocation. 

Enfin, autre scénario, autre garantie, le cabinet peut mettre en place un dispositif permettant d'assurer en cas de décès, les Associés d’une Entreprise au profit des autres Associés; il s'agit ici de garantir à ces derniers la possibilité de racheter les parts sociales de l’Associé décédé ou en invalidité. 

Pour en savoir plus sur toutes ces offres spécifiques et diagnostiquer les besoins de votre structure nouvellement créée, n'hésitez pas à  contacter Jean-Pierre Sadrin au 01 53 32 77 07 ou par mail à l'adresse suivante :  jpsadrin@tlzprevoyance.fr